The qualitative 360 degree feedback

The qualitative Feedback as a lever for progress

Help your managers to grow. 

Stop the 360° feedback “evaluation oriented”, full of mark, figures, scores… : they don’t really speak about a person.

Sharewizme will help them to face their own reality, by asking to their collegues, peers, … 3 or 4 open ended questions about their strenghts, their axes of progress, what they should keep, change, … The answers in natural langage are mucher richer and easy to use, nomore need to spend hours trying to interprete cold figures  !

The 3 questions of Open feedback

Depth and simplicity in 3 open questions

Au travers cet Open Feedback, nous ne visons ni une évaluation, ni un diagnostic, nous n’établissons pas de profil ; nous cherchons à collecter des feedback bienveillants de ceux avec qui l’on travaille, pour permettre à chacun de prendre conscience de ses forces et de ses axes de progrès.

La bienveillance est favorisée par la formulation des questions : plutot que de demander ce qui ne va pas, on demande des conseils sur ce que je pourrais faire de mieux (Q2).

Pour avoir le courage et la force d’aller voir ce qu’il faut changer, il faut d’abord s’ancrer sur ce qui va bien (Q1).

A partir des mes points forts (Q1), et des réponses à la Q2 (mes axes d’amélioration), je bâtis mon plan de progrès, que je peux ensuite choisir de débriefer et partager à mes équipes.

OpenFeedback peut-être utilisé une fois par an, pour établir un bilan, ou chaque trimestre pour suivre les progrès et ce qui reste à faire.

Launch my OpenFeedback

I decide to launch my OpenFeedback

Je passe commande de mon enquête 360° OpenFeedback.

Je reçois dans les 24h ouvrées un lien web que j’envoie par mail aux personnes que je souhaite interroger, accompagné de mon texte d’invitation.

Mes destinataires (une vingtaine le plus souvent) cliquent sur le lien et répondent sous 15 jours aux 3 questions ouvertes du questionnaire (compter 5 à 15 min pour y répondre).

ShareWizMe collecte les réponses puis classe les verbatims selon un référentiel à 7 dimensions, pour une exploitation efficace.

Je choisis qui va recevoir mon rapport personnalisé (ma DRH, mon coach, moi-même, …).

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The Open Feedback plus

Simple and fast

Déclenchez votre enquête sous 24 h en un simple mail à ShareWizMe. Les répondants ont une semaine pour répondre aux 3 questions ouvertes, vous recevez ensuite le rapport sous quelques jours que vous pouvez exploiter par vous même sans délai.

Set into motion

Les questions sont ouvertes, les réponses rédigées en langage naturel, beaucoup plus riche à exploiter. Vous collectez des conseils pour vous améliorer, pas des notes : votre plan de progrès est mis en oeuvre sans délai !

 

T

Depth

Les répondants peuvent vraiment s’exprimer, et ce en tout anonymat, bien mieux qu’au travers de simples notes. Leurs mots font écho à des situations vécues, vous accédez à la réalité, vous visualisez bien ce qui va bien et ce qu’il faut changer.

Kindness

La formulation des questions ne laisse aucune place à la critique, aux règlements de compte : en demandant les points forts et les axes de progrès, on reçoit de l’énergie positive et des conseils bienveillants pour aborder sereinement les points à améliorer !

Open Feedback  Prices

By susbscription : – 50% on public price

  • Subscription : set-up : 900 €+  99 € / month

Subscriptor's Price by Openfeedback survey in English

Open FeedbackNumber of respondants
Number of questions<20[20-30][30-40][40-50][50-60][60-70][70-80]
3150 €225 €300 €375 €450 €525 €600 €
4185 €285 €385 €485 €585 €685 €785 €
5200 €345 €470 €595 €720 €845 €900 €

Options

Open Feedback bilingual+50 % per survey
Specific Question (N and following)+150 € per added question on top of the n questions price

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